龙里：“四措并举”加强党外干部队伍建设

　　近年来，龙里县始终把培养好、管理好、使用好党外干部当作一项重大政治任务来抓，坚持“四措并举”，着力锻造一支政治坚定、数量充足、本领高强、作风硬朗的优秀党外干部队伍。

　　坚持政治统领，建强干部队伍。始终把政治标准放在首位，从优化年龄、专业、来源和经历结构入手，对适应能力强、工作表现突出、各方面条件成熟的优秀党外干部大胆选拔使用；对尚未成熟、具有培养潜力的放到吃劲岗位、重要岗位磨炼，锤炼务实作风。在保证质量前提下，做到应配尽配，不断加强党外干部培养使用力度，有计划地把优秀党外干部提拔或交流到“四化”经济建设、密切联系人民群众和专业技术性强的工作部门担任领导职务，持续优化班子结构，增强班子整体功能。近三年来，提拔使用干部255人，其中党外干部32人，占提拔总数的12.55%。

　　坚持战略储备，拓宽人才来源。坚持把党外干部培养、选拔、管理纳入全县干部工作大体系，通盘考虑、总体部署。常态化运用《龙里县党政领导干部考察识别办法（试行）》，依托“贵州省智慧党建云平台”，结合班子集中调研、县级干部署名推荐、大会初始提名、党委（党组）推荐、重点专项工作检查等方式发现储备一批优秀党外年轻干部。同时，各单位党委（党组）定期召开党外干部队伍建设专题会议，广泛开展多层次推荐和选拔活动，把德才兼备、具有发展潜力的党外干部纳入组织视野，实行动态跟踪管理，不断健全党外干部人才库。截至目前，发现储备374名优秀年轻干部，其中党外干部104人（副科级20人，一般干部84人），占储备总数的27.81%。

　　坚持实践导向，描绘成长路径。紧紧围绕贯彻落实省、州有关加强党外干部培养实施意见，突出干部培养阵地建设，持续深化“四派”模式（对口帮扶地区外派、综合和经济部门互派、上级业务部门上派、镇村基层下派），有计划地选派优秀党外干部到乡村振兴、发展改革、应急处突、信访维稳、重大项目等基层一线历练，帮助党外干部在工作一线和急难险重任务中增长才干，不断拓宽党外干部成长渠道。近年来，选派16名党外干部到东部对口帮扶城市跟岗锻炼，20名党外干部到省州业务部门跟岗学习，231名党外干部下沉到镇村乡村振兴一线驻村开展工作。

　　坚持严管厚爱，鼓励担当作为。坚持把政治监督摆在突出位置，认真落实“四位一体”从严管理干部机制，结合日常考核、干部考察、巡视巡察等工作，定期收集整理、分析研判党外干部思想、工作、作风等方面情况。通过常态化开展廉政警示教育、典型案例剖析等方式，教育党外干部知敬畏、懂规矩、守纪律。出台《龙里县推进领导干部能上能下十八条措施（试行）》，针对党外干部苗头性、倾向性问题，突出抓早抓小抓平时，防止小毛病变成大问题。不断完善激励机制，严格落实“三个区分开来”，为负责者负责，为担当者担当，树立党外干部也是党的干部的思想，始终做到“五个一”（即：一样信任、一样关心、一样重视、一样支持、一样规划），为党外干部履职尽责撑腰鼓劲，持续激发党外干部内生动力。截至目前，龙里县正科级及相当职务层次党外干部57人、副科级及相当职务层次党外干部216人。