龙里：把握“三度”扎实推进党外干部队伍建设

　　近年来，龙里县高度重视党外干部队伍建设，坚持把党外干部纳入全县干部队伍建设总体规划、同步推进，始终做到“站稳高度、突出精度、把握温度”，将培养选拔党外干部作为加强领导班子建设和干部队伍建设的重要政治任务常抓不懈，不断强化党外干部队伍力量。

　　站稳高度多方发力 推进党外干部队伍建设

　　坚持将党外干部队伍建设作为统一战线的一项基础性、常态性、长远性工作放在突出位置，纳入全县干部队伍建设总体规划，严格落实“六个共同”工作要求，形成县委统一领导，县委组织部、县委统战部牵头协调，县直各部门、各镇（街道）齐抓共管的责任体系，逐级压实政治责任，确保党外干部队伍建设工作有力有序高效推进。由组织、统战部门牵头，每年定期召集有关部门召开联席会议，畅通工作沟通和信息交流渠道，及时反馈党外干部选拔、考核、任用、培训和管理等方面工作情况和存在问题，结合县域干部队伍建设实际，综合分析当前形势、政策法规、人力资源、培训需求和群众意见等方面因素，制定具体的措施和方案，确保党外干部队伍建设工作的全面、科学和有效性。

　　突出精度健全制度 提升党外干部能力素质

　　制定出台《龙里县优秀年轻干部队伍建设三年行动计划》，明确将党外干部培养锻炼作为一项重要内容，紧紧围绕贯彻落实新发展理念、推动高质量发展新要求和省、州有关加强党外干部培养实施意见，进一步提升党外干部培养的针对性和精准度。坚持强化党外干部理想信念培养，根据全县党外干部总量，每年选派优秀党外干部参与优秀年轻干部专题培训班、外出专题培训和跟岗学习，让党外干部接受系统的理论培训和严格的党性锻炼。坚持将实践作为最好的课堂，持续深化“四派”模式，有计划地选派党外干部到招商引资、应急处突、信访维稳、重大项目等复杂环境一线历练，帮助党外干部在工作一线和急难险重任务中锻炼成才，拓宽干部成长渠道。2023年先后选派3名优秀党外年轻干部到东部对口帮扶城市跟岗锻炼、6名优秀党外干部到省州业务部门跟岗学习、16名党外干部到县直综合部门跟岗学习。

　　把握温度通盘考虑 推进党外干部选拔任用

　　鲜明树立党外干部也是党的干部思想，着力为党外干部建设有信任、有激励、有兜底的干事舞台和政治生态，始终做到“五个一”（即：一样信任、一样关心、一样重视、一样支持、一样规划），将党外干部发现储备、选拔任用工作与全县大盘同部署、同谋划、同推进。持续做实“挖存量、补增量”工作，及时掌握发现一批德才兼备、有发展潜力的党外干部，充实党外干部数据库，实行精准掌握情况、动态识别管理、定期更新调整，为党外干部队伍蓄好源头活水。严把党外干部政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，统筹推进党外干部选拔任用工作，从优化年龄、专业、来源和经历结构入手，有计划地把优秀党外干部提拔、交流到行政执法监督、与群众利益密切相关、乡镇和专业技术性强的工作部门担任领导职务，进一步优化班子结构，增强班子整体功能。2023年发现储备优秀年轻干部352名，其中党外干部105名，占29.8%。