惠水县：多措并举加强党外干部队伍建设

　　近年来，惠水县坚持好干部标准和“五用五不用”选人用人导向，立足全县高质量发展要求，切实把加强党外干部队伍建设各项工作要求落到实处。

　　聚焦机制建设，压紧压实工作责任。不断完善党外干部配备有关制度机制，推动党外干部“选育管用”科学化、规范化、制度化。纳入总体规划，创新出台《惠水县优秀年轻干部战略储备培养和使用三年工作方案》，把党外干部队伍建设纳入干部人才队伍建设、优秀年轻干部发现培养选拔的总体规划，健全党外干部“选育管用”全链条机制。纳入重要议题，联合县委统战部印发《联席会议制度》，定期与县委统战部沟通研究全县党外干部队伍建设有关工作，形成抓党外干部队伍建设工作合力。纳入年度考核，将“加强党对统一战线工作的领导”纳入综合考核指标体系，通过从严考核倒逼各单位各部门党委（党组）强化责任落实，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局，强化工作合力。

　　聚焦人才储备，持续动态做优存量。着眼事业发展和领导班子建设需要，注重多渠道、多形式发现储备优秀党外干部，做大存量、做优存量。扩大引进源头，结合“四新”“四化”需要，创新开展“涟江人才返惠”引才工程，结合招录、招聘、干部调动等方式，引进党外干部。优化来源结构，定期开展专项调研，把发现储备优秀党外干部作为重点内容，及时将60名党外优秀干部纳入干部储备库进行管理。同步采取“五个一批”（集中调研发现一批、组织推荐发现一批、专项研判发现一批、急难险重任务发现一批、综合测评发现一批）方式，拓宽优秀年轻干部发现渠道。梯次分类储备，分级分类建立“1+N”优秀年轻干部库，根据党外干部熟悉领域和个人特长，按照党政综合、经济金融、“四化”领域、法律专业等类别进行精细化管理，推动优秀年轻党外干部梯队储备。

　　聚焦平台搭建，提升综合能力素质。注重多措并举培养锻炼党外干部，全面提升党外干部政治理论水平和能力素质。强化思想淬炼，将党外干部教育培训纳入全县年度干部教育培训计划，加大党外干部调训力度，在县委党校举办的重点班次、主体班次中均注重安排党外干部参训，2021年以来，累计培训党外干部9000余人次。强化基层历练，突出基层实践导向，选派163名党外干部到乡村振兴、工业园区等重点难点领域中历练成长，让他们在重大任务历练中提高推动高质量发展、服务群众、防范化解风险的本领，提升应对复杂局面、服务改革发展的能力。强化跟岗锻炼，统筹事业发展、领导班子建设和干部成长需要，选派6名党政型优秀党外年轻干部到广州市荔湾区跟岗锻炼，让党外年轻干部到发达地区拓宽视野、增长才干。

　　聚焦作用发挥，加大选拔使用力度。有力推动《关于加强新时代全州党外干部队伍建设的实施意见》落地落实，加大党外干部培养选拔工作力度，为党外干部发挥作用搭建平台。突出分析研判。突出系统思维，把党外干部配备情况作为领导班子和领导干部综合分析研判的重要内容，结合班子结构需要，大力选拔政治素质好、工作业绩突出、群众认可的优秀党外干部，为全县经济社会高质量发展提供组织保障。突出选优配强，明确党外干部配备指标要求，及时调整补充，持续优化班子结构增强整体功能。