荔波县“五措举”着力推进党外干部队伍建设

　　近年来，荔波县贯彻落实习近平总书记关于做好新时代党的统一战线工作的重要思想，坚持把党外干部队伍建设纳入干部和人才队伍建设总体规划，牢固树立“一盘棋”思想，着力实施党外干部“选、育、管、用、为”全链条培养体系，充分发挥党外人才“蓄水池”功能，切实加强党外干部队伍建设。

　　以“选”为基础，筑好后备人才“蓄水池”

　　一是注重源头发现。认真贯彻落实“有意识把一部分优秀人才留在党外”的政策，坚持广开源头、拓宽人选来源，制定印发《荔波县党外优秀年轻干部库建设工作方案的通知》，进一步有计划地将思想政治优、综合素质好的党外优秀年轻干部纳入党外后备干部人才库，做好各领域党外干部发现储备工作。目前，全县共有党外优秀年轻干部180名。二是专题调研储备。着眼长远需求和配备需要，科学制定印发《关于开展全县党外干部队伍建设调研的通知》，在各乡（镇、街道）开展党外干部队伍建设调研，商乡（镇、街道）各级党组织，做好党外人才队伍推荐、发现和培养工作。全县8个乡（镇、街道）40周岁及以下干部共有503名，其中，党员干部233名，占比46.3%，党外干部270名，占比53.7%；中层以上干部共有245名，其中，党员干部165，占比67.3%，党外干部80名，占比32.7%。

　　以“育”为载体，激发党外干部“内动力”

　　一是注重学习培训。组织党外干部200余人参加“荔波县2023年度党外人才政治素质业务能力“双提升”培训班”、“荔波县2024年度党外优秀年轻干部政治素质业务能力“双提升”暨“学习中共党史增进政治共识”专题培训班”等，其中，科级及以上党外干部25名。二是注重活动牵引。积极探索与党外干部联谊交友的内容和载体，及时制定《荔波县党外优秀年轻干部（人才）2024年联谊交友活动方案》，组织全县党外优秀年轻干部140余人参加党外优秀年轻干部（人才）2024年联谊交友活动，推进党外优秀年轻干部统筹调度、团结协作、应急处突、分析解决、沟通表达等能力建设。三是注重基地效能。大力推动党外知识分子统战工作实践创新基地发挥“同心·教育”作用，让党外干部学习有阵地、活动有场所、交友有平台，能够畅所欲言，倾诉内心声音和想法，使他们充分感受到党委、政府的真心关怀，加强对他们的思想政治引领。截至目前，共在实践创新基地举办党外干部培训班6期。

　　以“管”为根本，切实促进沟通“实效性”

　　一是建立长效机制。全面加强党的领导，强化“大党建”引领，构建大统战工作格局，建立完善联席会议制度，定期召开联席会议，专题研究解决荔波县党外代表人士队伍建设工作中的重点难点问题。二是做好跟踪管理。围绕党外干部队伍建设目标，加强与组织等部门密切合作，相互配合，形成工作合力，制定印发《关于加强新时代全县党外干部队伍建设的实施意见的通知》等文件，将党外干部建设工作纳入县级党建成效考核，加强与党外干部所在单位的党委（组）沟通联系，掌握他们的思想状态和工作表现。三是深入交流谈心。及时调整充实县四家班子主要领导、县委常委和党员副县长与80名党外代表人士的联谊交友，通过召开座谈会、入户走访等方式，与党外代表人士面对面亲切交流，详细了解他们在思想、政治、工作、生活等方面的情况以及他们对县委、县政府工作的意见与建议，切实增强代表人士的归属感和获得感。

　　以“用”为目标，激活人才引擎“新动能”

　　一是深化实践锻炼。坚持“精准选派、精准定岗、精准管理、精准培养”思路，破解党外干部“阅历单一、岗位单一”问题，近两年来，共选派党外36名到经济发展地区、省、州及基层一线交流锻炼，切实增强党外干部履职能力。二是搭平台求实效。坚持“培养一批，成熟一批，推荐一批，使用一批”，做到择优配备，适度倾斜，积极搭建平台，对综合素质好，有发展潜力的优秀党外干部，及时推荐安排到重要岗位，适时进行岗位交流。2023年以来，根据县级实际情况，结合领导班子和领导干部调整，提拔到正科级领导岗位党外干部1名，副科级领导岗位1名；进行岗位交流党外干部12名。

　　以“为”为导向，发挥优势作用“显担当”

　　一是积极建言献策。组织召开座谈会，引导广大党外代表人士充分发挥思想库、智囊团作用，聚焦荔波经济社会发展中的重点问题，深入考察调研，积极建言献策。据统计，通过“两会”等平台提交提案议案20件。二是积极服务社会。鼓励广大党外代表人士充分发挥人才优势、专业优势、资源优势，积极开展“送文化进景区”“送健康进社区”“送技下乡”等社会服务活动10余次；深入村组田地头生产一线开展水稻、马铃薯、茶叶等培训40余次；到村（社区）开展法律援助、社会志愿服务等300余次，帮助广大人民群众解决实际问题。